Veranstaltung „Führungskultur im Wandel“ am 12. Juli

FORUM Betriebliche Gesundheit sorgte im E-Werk in Eschwege für einen wahren „Strom“ an Inspirationen

Am 12. Juli lud das Nordhessen Netzwerk Betriebliche Gesundheit zum zweiten Termin der insgesamt fünfteiligen Veranstaltungsreihe zum Thema „Führungskultur im Wandel“ ein und präsentierte neue Ansätze für eine moderne Führungskultur.

Wie auch schon beim Auftakt Ende Juni in Bad Hersfeld wurde auch diese Veranstaltung vom Nordhessen Netzwerk Betriebliche Gesundheit in Zusammenarbeit mit der regionalen Wirtschaftsförderung, in diesem Fall die Wirtschaftsförderungsgesellschaft Werra-Meißner-Kreis organisiert und von der „Initiative Neue Qualität der Arbeit“ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales fachlich und finanziell unterstützt. Der Leitgedanke der Veranstaltungsreihe lautet: „Wer andere gut führen will, muss sich selbst gut führen können…“

Die Veranstaltung thematisierte die Herausforderungen, vor denen Führungskräfte in unruhigen Zeiten stehen und wie sie ihre Belegschaft und Unternehmen trotz starker Veränderungen gut führen können. Gelassenheit, Disziplin und Stressresistenz wurden als wertvolle Eigenschaften für Führungskräfte hervorgehoben. Zudem wurde betont, dass Flexibilität, Vielfalt und Kooperationsbereitschaft in der Arbeitswelt immer wichtiger werden. Eine gesunde Führungskultur, die Mitarbeitende stärker einbezieht, wurde als Schlüssel zur vollen Ausschöpfung des Potenzials im Unternehmen betrachtet.

Die Veranstaltung bot verschiedene Workshops an, um konkrete Themen im Zusammenhang mit einer Führungskultur im Wandel zu behandeln. Der Workshop „Mitarbeitende gesund führen“ legte den Grundstein für eine gesundheitsbewusste Führungskultur und vermittelte Tipps zur Minimierung von Stressoren und zum Ausbau der Ressourcen der Mitarbeitenden. Der Workshop „Miteinander wertschätzend umgehen“ legte den Fokus auf die Bedeutung von Wertschätzung als Grundlage für ein gutes Miteinander im Team. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhielten Informationen zur Stärkung des Selbstwerts und wurden dazu angeregt, ihre eigenen Gewohnheiten und Verhaltensweisen zu reflektieren.

Im Workshop „Gesundes Arbeiten“ wurden Strategien zur Förderung einer gesunden Arbeitskultur und zur langfristigen Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden vorgestellt. Es wurden auch praktische Tipps zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz gegeben. Der Workshop „Zukunftsfähige Region“ präsentierte den Werra-Meißner-Kreis als eine zukunftsfähige Region mit ihren Merkmalen, Potenzialen und innovativen Ansätzen zur Verbesserung von Lebens- und Arbeitsbedingungen vor Ort, bot aber auch Raum für einen offenen Austausch und Vorschläge seitens der Teilnehmerinnen und Teilnehmer.

Nach den Workshops fand eine Podiumsdiskussion statt, bei der Experten aus verschiedenen Bereichen ihre Erfahrungen teilten und über die Bedeutung eines gesunden Führungsstils, der Mitarbeiterwertschätzung und der betrieblichen Gesundheitsförderung diskutierten. Dabei wurde auch darauf eingegangen, wie die Potenziale des Werra-Meißner-Kreises genutzt werden können, um die Lebens- und Arbeitsbedingungen vor Ort zu verbessern. Die Diskussion lieferte wertvolle Einblicke in diese wichtigen Themen und zeigte auf, wie Unternehmen und die Region gleichermaßen von einer ganzheitlichen und zukunftsorientierten Herangehensweise profitieren können.

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer nutzten die Gelegenheit, den Abend gemütlich ausklingen zu lassen und neue Kontakte zu knüpfen, während sie sich bei einem köstlichen und gesunden Imbiss von der FitFoodBox aus Kassel verwöhnen ließen.

Christian Klann, Netzwerkkoordinator und Gesundheitswissenschaftler beim Regionalmanagement Nordhessen, moderierte die Veranstaltung in Eschwege und lobt den lebendigen Austausch zwischen den Referenten und Führungskräften aus verschiedenen Branchen, die aktiv den Wandel der Arbeitswelt gestalten wollen. Klann betont die wertvolle Rolle von Unternehmen, die sich aktiv mit dem Thema auseinandersetzen, da sie zur positiven Veränderung der Führungskultur beitragen. Klann sagt: „Eine gesunde Führungskultur wirkt sich nicht nur auf die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen aus, sondern stärkt auch die Wettbewerbsfähigkeit der Region Nordhessen.“

Über das FORUM Betriebliche Gesundheit:
Das FORUM Betriebliche Gesundheit ist eine jährlich stattfindende Veranstaltungsreihe in ganz Nordhessen, die sich mit aktuellen Themen im Bereich der betrieblichen Gesundheit auseinandersetzt. Es bietet Führungskräften, Personalverantwortlichen und Experten eine Plattform zum Austausch von Erfahrungen, Best Practices und neuesten Erkenntnissen.

Weitere Informationen zur Veranstaltung, einschließlich des detaillierten Programms und der Anmeldemöglichkeiten, finden Sie auf der Website des Nordhessen Netzwerks Betriebliche Gesundheit
www.nordhessen-gesundheit.de

05.09.2023

Regionale Fachkräftesicherung: Zukunftswerkstatt in Eschwege ein voller Erfolg

Am 5. Juli fand im Zuge der Hessischen Fachkräfteinitiative „Zukunftsgerecht und regional“ in Eschwege eine Zukunftswerkstatt zur Stärkung der regionalen Fachkräftesicherung statt. Bei der Veranstaltung handelt es sich um ein Angebot der Stabsstelle Fachkräftesicherung im Hessischen Ministerium für Soziales und Integration (HMSI) in Kooperation mit dem Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur der Goethe-Universität Frankfurt (IWAK). Die Veranstaltung wurde in enger Kooperation zwischen der Werra-Meißner Wirtschaftsförderung (WFG) und der Wirtschaftsförderung der Kreisstadt Eschwege organisiert und soll angesichts der Gleichzeitigkeit von Trends und Krisen zu einer Standortbestimmung und weiteren innovativen Impulsen zur Fachkräftesicherung in unserem Landkreis beitragen und diesen somit noch zukunftsfester aufstellen und weiterentwickeln.

Die Zukunftswerkstatt bot den geladenen Vertreterinnen und Vertretern aus den Bereichen, Bildung, Wirtschaft und Arbeitsvermittlung eine wertvolle Gelegenheit, gemeinsam an der Entwicklung einer regionalen Fachkräftestrategie für den Werra-Meißner-Kreis zu arbeiten. Der Fokus lag dabei auf der Sicherung und Weiterentwicklung der Fachkräftebasis in der Region. „Fachkräftesicherung ist eine echte Gesellschafts- und Zukunftsaufgabe, die alle Akteure fordert. Mit der Zukunftswerkstatt stellt der Landkreis wichtige Weichen, um gut gerüstet in die Zukunft zu gehen. Ich bin dankbar, dass wir uns in Hessen der Fachkräftesicherung gemeinsam stellen. Es braucht abgestimmte Fachkräftestrategien, um regionale Ressourcen zu bündeln, Synergien zu schaffen und weitere Potenziale zu erschließen“, so Claudia Wesner, Stabsstelle Fachkräftesicherung im HMSI. Zur gezielten Stärkung der Regionen beim Fachkräftesichern hat die Stabsstelle die Fachkräfteinitiative ins Leben gerufen. Das Unterstützungsangebot der Landesregierung besteht aus Prognosen, intraregionaler Strategieentwicklung und -sicherung sowie interregionaler Vernetzung und wird gemeinsam mit dem IWAK durchgeführt. Auf Basis von Prognosen bietet das Land beispielsweise allen 26 kreisfreien Städten und Landkreisen in Hessen an, eine Zukunftswerkstatt vor Ort durchzuführen und unterstützt so gezielt vor Ort. Näheres zur Fachkräfteinitiative unter https://soziales.hessen.de/fachkraeftesicherung/fachkraefteinitiative .

Im Rahmen des ganztägigen Workshops wurden aktuelle Berufsprognosen und Erfahrungen aus der Praxis vor Ort vorgestellt und diskutiert. Diese Informationen bildeten die Grundlage für die Bestimmung und Priorisierung der Handlungsfelder und Ziele einer zukünftigen Fachkräftesicherungsstrategie. „Unsere Prognosen zeigen, dass schon bis zum Jahr 2028 knapp 3.900 Fachkräfte mit Berufsabschluss und ca. 600 akademisch Qualifizierte im Kreis fehlen werden. Diesem Fachkräftemangel sollte schnell mit einer zukunftsgerichteten Strategie begegnet werden, vor allem weil durch den Renteneintritt der „Babyboomer“ noch weitere Engpässe zu erwarten sind. Die Verantwortlichen im Werra-Meißner-Kreis haben erkannt, dass es wichtig ist, sich schon heute gut aufzustellen, sagt Dr. Christa Larsen, Leitung des IWAK, die die Zukunftswerkstatt moderiert hat. Zudem wurden Synergieeffekte und Optimierungsbedarfe bei bestehenden Maßnahmen identifiziert, um die regionalen Anstrengungen weiter zu verbessern und noch zu hebende Potenziale aktiv anzugehen.

Die Zukunftswerkstatt ermöglichte den Teilnehmenden einen intensiven Austausch und eine gemeinsame Erarbeitung zukunftsorientierter Lösungsansätze. Die Vernetzung und Transparenz zu allen Unterstützungsangeboten soll noch intensiviert werden. Zudem wurden viele neue und kreative Ideen, wie die Region zum Arbeiten und Leben noch attraktiver werden kann, zusammengetragen, stellt Dr. Christa Larsen fest. Durch die Zusammenarbeit einer Vielzahl regionaler Akteure konnte das Know-how unterschiedlichster Organisationen und fachlicher Hintergründe gebündelt werden, um die regionale Fachkräftesicherung bestmöglich voranzubringen und eine gemeinsame Grundlage zu erarbeiten.

Landrätin Nicole Rathgeber, die an der Zukunftswerkstatt teilnahm, zeigte sich erfreut über die Initiative und betonte die besondere Bedeutung für die Region. „Die Zukunftswerkstatt ist ein wichtiger Schritt, um eine Fachkräftesicherungsstrategie zu entwickeln, die die aktuellen und absehbaren Anforderungen in der Gesellschaft und auf dem Arbeitsmarkt aufgreift. Wir sind zuversichtlich, dass die erarbeiteten Maßnahmen und Ansätze einen positiven Einfluss auf die wirtschaftliche Leistungs- und Zukunftsfähigkeit des Kreises haben werden.“

Auch Dr. Lars Kleeberg, Geschäftsführer der WFG, äußerte sich positiv über die Veranstaltung: „Die Kooperation mit der Stabsstelle Fachkräftesicherung und der Goethe-Universität hat sich als äußerst fruchtbar erwiesen. Gemeinsam konnten wir innovative Ansätze zur Fachkräftesicherung erarbeiten, die der Region langfristig zugutekommen werden. Wir werden die erarbeiteten Ansätze weiterhin aktiv begleiten und unterstützen.“

Die Zukunftswerkstatt verdeutlicht das Engagement der Wirtschaftsförderungen des Kreises und der Kreisstadt Eschwege für eine zukunftsgerechte und regionale Fachkräftesicherung. Die Veranstaltung stellt einen wichtigen Schritt dar, um den Arbeitsmarkt und die Wirtschaft in der Region nachhaltig zu stärken und auf die demografischen und arbeitsmarktlichen Herausforderungen der kommenden Jahre und Jahrzehnte vorzubereiten.

12.07.2023